Рекрутер: що це за професія?

Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер. В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор. Акцент модуля зосереджено саме на розмовній мові та практиці спілкування англійською.

recruiter це

Тож викладачі не можуть правильно відкалібрувати освітні програми до різного рівня попередньої підготовки студентів, отже, й результат навчання досить нестабільний. Крім того, школи майже не проводять курси для розвитку викладацьких навичок у  технічних спеціалістів. Є круті фахівці, але вони не завжди знають, як укласти ефективний курс і дати корисний фідбек студентам», — каже Марія Кацель з Plarium.

HR manager, IT recruiter, рекрутер

Дуже круто, що у компанії також є доступ до різноманітного ПЗ та сервісів для рекрутингу, процеси роботи у команді структуровані — це робить сам процес роботи більш комфортним. Technical Recruiter це той спеціаліст, котрий займається підбором кадрів на технічні вакансії. Він постійно контактує з IT-фахівцями, проводить співбесіди та забезпечує компанію якісними кадрами. Tech рекрутер також бере участь у процесі співбесіди та оцінює технічні знання потенційних співробітників.

Ви зрозумієте основний процес розробки IT-продуктів, розберетеся в IT-спеціальностях, термінах, основних мовах програмування. Також на курсі студенти дізнаються про всі нюанси роботи в компанії та зможуть успішно вакансія Talent Acquisition Specialist закривати реальні вакансії. Вони навчаться працювати з ATS Hurma System та CleverStaff, де на практиці побачать автоматизацію процесів у рекрутингу. На ринку мало курсів, бо специфіка роботи змінюється.

Все це треба для того, щоб рекрутер міг оцінити реальні компетенції та навички кандидата, досвід роботи — і зіставити із запитом компанії та вакантної позиції. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми й тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф.

Курс IT-рекрутинг з нуля

Якщо ви маєте високий рівень емпатії та комунікації, хочете одним з перших бути в курсі нових трендів IT-індустрії, тоді професія Tech рекрутера для вас. IT Recruiter працює як з технічними, так і нетехнічними позиціями. Не рідко на столі цього фахівця виявляються окрім заявок на підбір розробників, заявки ще ще й на SMM-менеджерів, контент-менеджерів, дизайнерів, інтернет-маркетологів, бізнес-аналітиків тощо. За описом цієї посади на Glassdoor ІТ-рекрутер несе відповідальність за обробку всіх аспектів процесу найму професіоналів у галузі інформаційних технологій. Він розробляє творчі та новаторські стратегії для пошуку талантів, розгортає інформаційні кампанії, взаємодіє з талантами, а також перевіряє біографічні дані.

А для Game Designers компанія робила entry-вакансії одразу в команду. В такому форматі стажисти виконували тестові завдання, але разом з цим занурювались у контекст проєктів і особливості процесів. Раді чути та залюбки попрацюємо з вами знову у майбутньому. Дуже швидко влаштували співбесіду і дуже швидко отримав фідбек — протягом 24 годин. Я можу запропонувати тільки варіант оцінки рекрутера кандидатом й замовником.Для простоти три emoji 🙂 😐 🙁.

Модуль 4. Професійне проведення співбесіди

Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер. Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера. Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо. Загальна теорія забирає мало часу, далі — все про наратив у конкретному жанрі.

recruiter це

Не слід забувати і про знайомих айтівців, в яких завше можна попросити фідбек. В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер.

Рекрутер, HR-менеджер

IT-ринок настільки динамічний, що компанії нерідко готові брати людей без досвіду на стартові позиції. Інші навички можна здобути вже в процесі роботи. Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Якщо Ви працювали HR чи рекрутером, але не в ІТ сфері, цей курс допоможе Вам дізнатися https://wizardsdev.com/ про специфіку E2E рекрутмент процесу в ІТ-галузі. Якщо ж у Вас є досвід роботи в ІТ, але в інших відділах, з нами Ви зможете осягнути усі основи рекрутингу, необхідні для підбору найкращих працівників для Вашого роботодавця. Вона буде цікавою людям, яким подобаються технології, а також тим, хто любить спілкуватися з іншими людьми.

  • Не рідко на столі цього фахівця виявляються окрім заявок на підбір розробників, заявки ще ще й на SMM-менеджерів, контент-менеджерів, дизайнерів, інтернет-маркетологів, бізнес-аналітиків тощо.
  • Спілкувався з рекрутером Катериною Дзіговською щодо вакансії.
  • Кожна співбесіда, організована нею, була чітко структурована і спрямована на оцінку моїх навичок та відповідності позиції.
  • Попри безліч тренінгів з історіями успіху у відгуках на сайті, здобути професію IT-рекрутера не так і просто.
  • Одна з вакансій з певних обставин не підійшла мені.

Tech рекрутер може працювати в штаті на одному проекті, аутсорсі на різних проектах або на фрілансі. Залежно від досвіду, фахівці бувають 3 рівнів – Junior, Middle, Senior. А коли рекрутери самі накручують відгуки то це досить очевидно й можливо спрацює лише на початківців. В мене відсутній успішний досвід співпраці з агенціями у ролі кандидата, зазвичай якісь проблеми, які описав раніше. Перекручуєте, я раніше вам описав типового рекрутера з агенції з якими мав справу, а ви зараз це видаєте наче усі рекрутери такі. А коли копірйтер знає свою справу, то він або вона може писати про що завгодно.

У стартер-пак рекрутера зазвичай входять пошукові платформи, CRM, Boolean search. IT-галузь — один з дуже динамічно розвиткових напрямів. Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант. Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції. Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди.

З іншого боку, рекрутер не оцінює технічні знання кандидата, його завдання — поспілкуватися з людиною, вивчити її профіль і досвід та оцінити, наскільки вона підходить команді. Темп розвитку IT-сфери з кожним роком тільки збільшується, компанії масштабуються, а попит на хороших фахівців стрімко зростає та перевищує пропозицію. Також компанії все більше потребують тих, хто зможе знайти справжнього профі. Якщо ви цікавитеся технологіями, любите спілкуватися з людьми та хочете побудувати кар’єру в IT-сфері, допомагаючи компаніям знаходити класних фахівців, тоді курс IT-рекрутинг для вас.